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企業(yè)工會工作創(chuàng)新在和諧企業(yè)構建中的作用
【摘 要】如今，和諧企業(yè)已成為了主要發(fā)展趨勢，然而在構建中，還存在很多問題，急需解決。工會是在共同的利益基礎上組成的社會團體，從法律的角度看，工會屬于社團法人，代表維護職工的合法權益，有利于促進和諧企業(yè)的建造。因此，企業(yè)工會必須做好本職工作，充分發(fā)揮自身作用，爭取早日實現和諧企業(yè)的建設目標。 【關鍵詞】企業(yè)工會 工會工作創(chuàng)新 和諧企業(yè)構建 0. 引言 在市場經濟條件下，許多企業(yè)在迅速發(fā)展的同時，面臨著一系列挑戰(zhàn)，為提高競爭力，促進自身建設發(fā)展，紛紛開始構建和諧企業(yè)。受諸多因素影響，在構建中出現了許多問題，如監(jiān)管機制不夠完善、缺乏企業(yè)文化力、依法治企的意識比較薄弱等，急需解決。企業(yè)工會以企業(yè)的生產經營為核心，代表并維護職工的合法權益，通過對企業(yè)勞動關系的合理協(xié)調，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展提供了保障。 1.構建和諧企業(yè)的意義 1.1作為市場經濟的主體，企業(yè)的發(fā)展對國家的經濟水平影響重大，同時作為社會的重要組成部分，企業(yè)能夠為社會培養(yǎng)各種各樣的人才，創(chuàng)造出許多產品，滿足人們需要，而且還肩負著全面建設小康社會、推動我國經濟國際化的重任。因此，企業(yè)必須不斷完善自己，提高自身的綜合水平，其和諧程度也就顯得尤為重要。 1.2和諧企業(yè)的構建有利于企業(yè)自身的發(fā)展，多數企業(yè)都是以獲取利潤為最終目的的，發(fā)展到今天，為適應當前發(fā)展形式，必須走和諧企業(yè)的道路。 1.3和諧企業(yè)是時代的產物，同時也是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需求。在經濟全球化的今天，市場競爭日益激烈，許多企業(yè)都面臨著倒閉的困境，為實現長久發(fā)展的目標，不得不對現狀進行反思，探索新的出路，首先應調動員工的積極性和主動創(chuàng)造性，協(xié)調好人力和資本之間的關系，保證企業(yè)和員工之間的和諧；同時了解市場、實時把握市場動態(tài)，抓住消費者的心理規(guī)律，處理好企業(yè)與市場、其他企業(yè)以及消費人群之間的關系，為企業(yè)經營營造一個良好的環(huán)境；此外，應尊重自然、順應自然，加強生態(tài)環(huán)保意識，使自然資源得到充分利用，以提高企業(yè)的經濟效益。 2.企業(yè)工會工作創(chuàng)新在和諧企業(yè)構建中的作用 從上述分析中，可知構建和諧企業(yè)的意義重大，企業(yè)工會是全國總工會的重要部分，有權維護企業(yè)職工的權益。其工作應符合時代發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新，以便造和諧企業(yè)中起到更好地作用。 2.1協(xié)調企業(yè)員工的利益 對于企業(yè)和員工來講，兩者既統(tǒng)一又對立，都是為了自身利益，同時又與企業(yè)的效益息息相關，兩者之間的關系若處理不當，很容易影響到企業(yè)的發(fā)展。而維護職工利益，保持良好的勞動關系，向來是企業(yè)工會的基本職責，企業(yè)工會也是依次才能夠長期存在。在企業(yè)經營中，工會堅持和諧共進的理念，充分發(fā)揮其主導作用，依靠協(xié)商溝通等方式，對經營中各方面出現的矛盾進行合理調解，使企業(yè)和員工各退一步，和諧相處，實現互利共贏，更好地促進企業(yè)發(fā)展。 2.2緩和矛盾 勞動關系的本質是利益的分配，在生產過程中，不可避免地會出現許多矛盾，工會屬于社團法人，有利用法律手段維權、調解矛盾的權利。在勞動中若出現爭議或者勞資糾紛，企業(yè)工會應及時行使其調解職權，積極參與到爭議的協(xié)商中來，監(jiān)督企業(yè)的工資發(fā)放，代表職工參加訴訟，若矛盾比較重大，應對其治理辦法進行預警。企業(yè)工會起著解壓閥或者緩沖器的作用，建立起了有效的溝通機制，如通過勞資懇談會，或與某些部門及員工進行溝通，也可讓職工及時反饋信息，盡量在平時溝通中就能將問題解決；充分利用社會現有資源，將影響面適當擴大，依靠社會的力量來維護合法權益。 2.3權益的保障 在勞動關系中，勞動者往往處于弱勢地位，許多合法權益得不到維護和保障，工會可通過相關保障機制的建立，依法、有效地維護勞動者的權益。如建立可行的工資協(xié)商制度，在不影響企業(yè)經濟效益的基礎上，依法簽訂工資協(xié)議，使雙方保持一致協(xié)商，盡量實現按勞取酬，需結合經濟效益再具體決定。在社會保障方面，工會有權對企業(yè)進行監(jiān)督，以確保企業(yè)依法為員工繳納三險一金，激發(fā)員工的積極性和工作熱情，免去了后顧之憂。另外，在生產中，安全是企業(yè)員工首先要考慮的因素，企業(yè)工會可吸取經驗，引進外來技術，建立起一套健全的實時監(jiān)督體系，并定期組織員工進行安全檢查，如有隱患或發(fā)生安全事故，應及時處理，同時做好防范工作。 3.結束語 當前競爭激烈，市場環(huán)境復雜，和諧企業(yè)的構建工作尤為重要，對國家、對社會都有很大影響，必須協(xié)調好各方面的關系，促進和諧發(fā)展。企業(yè)工會的基本工作就是促進勞動關系的和諧，維護職工利益，在和諧企業(yè)的構建上起著不可代替的作用。 參考文獻： [1]張庫.工會在建設和諧企業(yè)中的作用與創(chuàng)新[J].職業(yè)，2008，17（23）：178-180 [2]楊建東.關于新形勢下企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].大陸橋視野，2012，27（16）：162-164 [3]邵強，宋志峰.和諧企業(yè)構建存在的問題及對策研究[J].價值工程，2012，31（23）：219-221 [4]薄國林.淺談和諧企業(yè)構建[J].今日科苑，2010，19（2）：132-134 �。ㄗ髡邌挝唬褐袊瓦|河油田分公司勘探開發(fā)研究院稠油開發(fā)所；遼寧 盤錦 124010）
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