干部人事制度改革三十年

改革開(kāi)放三十年來(lái),干部人事制度改革取得了哪些進(jìn)展和成就,今后發(fā)展的方向及攻堅(jiān)部位是什么?這些都需要我們總結(jié)和研究. 一、單項(xiàng)突破階段 從1978年黨的十一屆三中全會(huì)確立了正確的思想路線(xiàn)、政治路線(xiàn)和組織路線(xiàn)以來(lái),到2000年6月<深化干部人事制度改革綱要>頒前,這一段可以稱(chēng)作干部人事制度改革的單項(xiàng)突破階段.所謂單項(xiàng)突破,主要是指在干部人事工作的某項(xiàng)制度、某個(gè)體制、某個(gè)領(lǐng)域方面取得了突破性的進(jìn)展和較大的成就.

作 者： 梁妍慧   作者單位：   刊 名： 人才資源開(kāi)發(fā)  英文刊名： RENCAIZIYUANKAIFA  年，卷(期)： 2008 ""(12)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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