適應(yīng)性績效研究及其對績效管理的意義

傳統(tǒng)的工作績效研究框架包括任務(wù)績效和周邊績效,適應(yīng)性績效是對傳統(tǒng)工作績效研究領(lǐng)域的擴展.文章首先提出了適應(yīng)性績效研究的實踐和理論背景,接著對適應(yīng)性績效的內(nèi)涵、概念框架體系、影響因素等方面的問題進行綜述.最后指出了適應(yīng)性績效對績效管理的重要意義.

作 者： 周厚余 鄭全全   作者單位： 浙江大學,心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(4)  分類號： B849 C93  關(guān)鍵詞： 工作績效   研究進展   動態(tài)經(jīng)濟環(huán)境   適應(yīng)性績效   績效管理  

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