改進模糊聚類算法及其在人力資源管理中的應(yīng)用

對傳統(tǒng)的模糊聚類算法進行了改進.考慮了各評價指標的相關(guān)性及不同評價指標對所分析問題的重要程度.使模型能夠更準確地反映實際問題.運用改進算法對人力資源問題進行了分析,驗證了該算法的有效性.

作 者： WANG Hao 都忠誠 WANG Hao DU Zhongcheng   作者單位： 天津師范大學管理學院,天津,300387  刊 名： 天津師范大學學報（自然科學版）  ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF TIANJIN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2008 28(3)  分類號： O159  關(guān)鍵詞： 模糊聚類分析   相關(guān)性   人力資源管理  

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