堅持司務公開 完善分配制度

工資分配是關系到職工切身利益的大事.如何深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮分配的經(jīng)濟杠桿作用,最大限度地調(diào)動職工的工作積極性,是企業(yè)改革的標志性問題.

作 者： 吳大敏   作者單位： 新橋礦業(yè)公司  刊 名： 當代礦工  英文刊名： MODERN MINER  年，卷(期)： 2003 ""(3)  分類號：   關鍵詞：  

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