建立科學(xué)合理的經(jīng)營者收入分配制度

分析了國有企業(yè)經(jīng)營者現(xiàn)行分配制度存在的弊端和危害,指出應(yīng)通過建立科學(xué)的經(jīng)營者選拔、任用機制、考核機制和激勵約束機制來建立起科學(xué)合理的經(jīng)營者收入分配制度,以保護國企經(jīng)營者的合法權(quán)益,更大地發(fā)揮經(jīng)營者的潛能.

作 者： 牛兆浩 王志強   作者單位： 濟南鋼鐵集團總公司,子分公司管理處,山東,濟南,250101  刊 名： 山東冶金  英文刊名： SHANDONG METALLURGY  年，卷(期)： 2002 24(5)  分類號： F275.4  關(guān)鍵詞： 國企經(jīng)營者   收入分配制度   任用機制   考核機制   激勵約束機制  

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