從股票期權激勵模型的設計分析ESO面臨的問題

ESO,即經(jīng)理股票期權,是一種對經(jīng)營管理者的激勵機制,近年來在西方各國企業(yè)中得到了廣泛的應用,在我國也為越來越多的企業(yè)所關注,并在武漢、上海、深圳等地的企業(yè)中進行了一定范圍內(nèi)的試點,形成了幾種不同的模式.該文通過設計股票期權的一個初步模型,考慮模型中各指標值與真實業(yè)績的符合標準,對ESO在我國實施時可能遭遇到的幾個問題進行分析,提出普及ESO制度還需要完善的幾個前提條件.

作 者： 張曉燕 李嶸   作者單位： 張曉燕(武漢理工大學,管理學院,湖北,武漢,430062)

李嶸(武漢理工大學,交通學院,湖北,武漢,430062) 

刊 名： 鄂州大學學報  英文刊名： JOURNAL OF EZHOU UNIVERSITY  年，卷(期)： 2002 9(4)  分類號： F830.91 O29  關鍵詞： 經(jīng)理股票期權   激勵機制  

【從股票期權激勵模型的設計分析ESO面臨的問題】相關文章：

股票期權設計及障礙04-26

對我國實行股票期權激勵的冷思考04-27

帶有Poisson跳的股票價格模型的期權定價04-27

跳擴散模型中重置期權的定價04-27

我國城市污水處理面臨的問題及對策分析04-27

員工期權激勵方案模板04-12

期權激勵-航運企業(yè)的激勵機制的戰(zhàn)略選擇04-26

期權定價的分數(shù)二叉樹模型04-26

坐標轉換模型問題研究04-27

太空垃圾人類面臨的新問題04-27