高校圖書館人力資源管理范式下的績效考評(píng)研究

本文論述了高校圖書館人力資源管理范式下績效考評(píng)的概念、內(nèi)容、原則和作用,提出了圖書館績效考評(píng)存在的問題以及應(yīng)采取的措施.

作 者： 邱薇 Qiu Wei   作者單位： 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院圖書館,陜西,710061  刊 名： 情報(bào)理論與實(shí)踐  PKU CSSCI 英文刊名： INFORMATION STUDIES:THEORY & APPLICATION  年，卷(期)： 2006 29(4)  分類號(hào)： G25  關(guān)鍵詞： 大專院校   圖書館   績效考評(píng)   人力資源  

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