- 社會養(yǎng)老金計算方法 推薦度：
- 相關推薦
養(yǎng)老金計算方法
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金，下面小編為大家?guī)眇B(yǎng)老金計算方法，希望大家喜歡！
1、養(yǎng)老金計算方法
根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
2、企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金
2009年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部(下稱人保部)具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措，
3、資料共享平臺
《養(yǎng)老金計算方法》(http://m.ddsf.com.cn)。人保部有關人士透露，由該部起草的關于提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的總體方案，已經于2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”。
2008年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加了100元。人保部人士表示，并不會大幅度提高2009年的增長水平，養(yǎng)老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養(yǎng)老金增長水平和所需金額，然后上報人保部進行審核。人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮后，確定各省最后的養(yǎng)老金增長水平。 數據顯示， 已經持續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)參保退休人員的月平均養(yǎng)老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。 根據2007年8月1日公布的《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。這是繼2005年到2007年， 有計劃的上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金之后的第二輪上調。
從2008年1月1日起，全國4200多萬企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金標準再度上調。人均增加10%，為100元左右。2008年至2010年將繼續(xù)上調三年，且上調幅度高于前三年，到2010年，全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過1200元。 根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。對于2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養(yǎng)老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調待標準，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。
4、拓展：關于養(yǎng)老金目前發(fā)展的困局
在中國，養(yǎng)老金一直屬于社會的核心問題。隨著中國老年人口的總數不斷提高，社會養(yǎng)老問題也時刻影響著管理層的整體決策。根據數據統(tǒng)計，當前中國60歲及以上的人口占比高達13.26%，而65歲及以上的人口占比也超出7%的全球老齡化水平。
當前國內社會存在著一種現象，即在老齡人口迅猛增加的同時，社會新增勞動力卻沒有出現顯著性的增長，有研究分析認為中國的人口紅利或將在2020年前后消失�？v觀全球的發(fā)達資本國家，不少國家同樣出現了類似的難題。以日本為例，經歷了1961年至1970年間的國民倍增發(fā)展時期后，日本的綜合國力得到迅速的提升。隨著社會經濟發(fā)展水平的增長以及社會醫(yī)療技術水平的顯著提高，本土的老年人口出現了前所未有的暴增。更有當地的權威數據預測，2020年后日本的老齡化水平或將高達40%。
在國內通脹壓力持續(xù)高漲的環(huán)境下，近幾年社會對養(yǎng)老金改革的呼聲也愈發(fā)強烈。然而，經歷了多年的實踐試驗，中國式的養(yǎng)老金改革似乎漸行漸遠，而百姓期盼的改革方案卻遲遲沒有出臺。當前中國的養(yǎng)老金改革深陷五大困局：
即養(yǎng)老金雙軌制困局：國內的養(yǎng)老金雙軌制屬于歷史性遺留問題。由于機關事業(yè)單位的改革進程緩慢以及涉及的制度性難題甚多，因此當前國內機關事業(yè)的養(yǎng)老保險制度仍沿用著1978年之前的制度。經歷三十余年的差異化發(fā)展，養(yǎng)老金雙軌制已然成為當前社會矛盾的激發(fā)點。
養(yǎng)老金缺口的困局：有調查機構認為，2013年中國的養(yǎng)老金缺口可能達到18.3萬億�？梢韵胂�，假設該預測成立，當前社會養(yǎng)老金缺口將占國內GDP總值的35%。巨大的養(yǎng)老金缺口也必定影響著國家的財政支出，也會為國家財政帶來巨大的填補壓力。
養(yǎng)老金儲備困局：根據數據統(tǒng)計，當前中國養(yǎng)老金儲備規(guī)模僅為GDP總額的2%，該數值遠遠低于全球的平均水平。需要注意的是，養(yǎng)老金個人空賬持續(xù)增長是當前的主要問題。
養(yǎng)老金投資營運困局：按照數據統(tǒng)計，新農保、城居保以及城鄉(xiāng)保三項保險的累計結余約55%的數額基本屬于活期類存款。養(yǎng)老金進入股市等投資渠道成為社會熱議的話題。
延遲退休的制度困局：隨著養(yǎng)老金缺口的持續(xù)擴大，延遲退休年齡以及增加個人繳納費用成為緩解社會養(yǎng)老金缺口的主要方式。然而，盲目采取上述的緩和方式必將會引發(fā)社會的不滿。
2014年10月30日，財政部公布了2013年全國社保基金決算的報告，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了14%，支出是16699億元，比上年增長了20%。有專家預測，職工養(yǎng)老保險如此運行下去，年底將出現收不抵支的情況。
不過，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠認為，“雖然基金支出的增幅大于收入的增幅，但養(yǎng)老基金的總收入仍然是大于總支出的，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付�！彼�強調，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大了對民生的投入，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平也更高了。
大型險企的專業(yè)人士崔鵬認為：支出增速連年大于收入增速的主要原因有二：
首先，收入的一部分拿去填補了過去的隱性債務，造成了支出增加；
其次，近幾年來，社會平均工資的增長情況和養(yǎng)老金支出的增長情況存在不匹配。
【養(yǎng)老金計算方法】相關文章：
2017年社會養(yǎng)老金計算方法03-13