師訓(xùn)工作計劃

時間：2023-05-03 11:58:59 工作計劃我要投稿

精選師訓(xùn)工作計劃4篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候開始寫計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的師訓(xùn)工作計劃4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選師訓(xùn)工作計劃4篇

師訓(xùn)工作計劃篇1

　　一、指導(dǎo)思想是：

　　以面向全體學生、使學生全面發(fā)展、主動發(fā)展為宗旨，以實施“先學后教當堂訓(xùn)練”課程改革為核心，以深化教研師訓(xùn)為主線，深入開展課題研究，切實抓好課堂教學，著力夯實常規(guī)教研管理，堅持求新務(wù)實作風，強化指導(dǎo)服務(wù)職能，促進我校教研師訓(xùn)工作再上新臺階，保障學校教育教學的可持續(xù)發(fā)展。

　　二、具體措施與做法：

　　1、繼續(xù)開展撰寫教學案例、教學論文、教育敘事、教學反思活動，不斷提高教師教學教研水平。

　　要成為一個研究型的教師，就要有思考，要有調(diào)查分析，要進行及時的總結(jié)。本學期要求每位教師結(jié)合自己的教學實際寫教學敘事與教學案例。學期內(nèi)每位教師要整理出1篇優(yōu)質(zhì)教學案例、教學論文、教育故事、教學反思參加學校及學校以上級別的評選。

　　2、發(fā)揮教研組教研的職能。

　　學校共有五個教研組，業(yè)務(wù)骨干擔任教研組長，下設(shè)語文、數(shù)理化、英語、史地生政、體音美教研組組，各教研組根據(jù)學校要求制訂本組教學教研計劃。計劃每學期制訂一次。教師個人應(yīng)根據(jù)計劃，結(jié)合自身實際，制定教研計劃和進行教研總結(jié)，教師個人的教研工作計劃和總結(jié)應(yīng)納入教學工作計劃和總結(jié)之中。并且定期召開教研會議，對近期活動進行小結(jié)，查缺補漏，活動內(nèi)容要詳細記錄。

　　3、堅持集體教研活動。

　　教研組每兩周至少開展一次集中教研活動，要求定時定點。本學期是以集體備課為主，為打造高效課堂，進行“同課異構(gòu)”，打破年齡、年租的界限，大膽合理設(shè)計課堂教學，無論從集體研討、分析學情、審定備課提綱、反饋教學實踐信息等方面，為提高課堂效率為終極目標。

　　4、開展各種公開課的.教學研究活動，樹立榜樣和旗幟，提高教師的教學水平。

　�。ㄒ唬� 首先進行課堂教學大賽，明確本學期各學科課堂教學的方法以及努力方向，使每位教師開好頭，起好步。大賽中的賽事代表中學的教學風格和水平。

　�。ǘ� 進行“每日公開課”活動。首先由上學期的“提高課”的教師先講，然后再按規(guī)定順序依次講課，學校評出30%的教師優(yōu)秀課，40%的滿意課，30%的提高課，以此達到常規(guī)教學標準，符合一個合格教師的教學水平。

　�。ㄈ┍緦W期新調(diào)入和新分配的教師要在學期初上一節(jié)展示課，學校及本教研組教師參與聽評，有關(guān)教研組長和骨干教師要給予輔導(dǎo)，力求提高快、效果好。最后配合學校教研室驗收評比。

　　5、采用多種方法提高教師們的業(yè)務(wù)。

　�。ㄒ唬�、專題講座：為教師開闊視野，接理論前沿，形成敏銳的科研能力創(chuàng)設(shè)條件；根據(jù)培養(yǎng)對象的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)潛力，本學期舉辦以此專題講座，以充分發(fā)展其教育教學中的個性品質(zhì)。

　�。ǘ�、創(chuàng)設(shè)平臺：為名師的成長創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的教學交流、研討的平臺，比如：開展“教師論壇”，促進培養(yǎng)對象之間的交流和提高，進行打造高效課堂的經(jīng)驗交流。繼續(xù)進行網(wǎng)絡(luò)教研的活動，為加強信息交流與共享，要求每位教師每個月至少上傳3片自己的文章與成果，達到資源共享；學期末每位教師上交一份優(yōu)秀的導(dǎo)學案，形成《導(dǎo)學案匯編（六）》；繼續(xù)出刊《教研信息報》；開展骨干教師的觀摩課及說課活動，把骨干教師的教學信息介紹給全校教師，達到教學相長。

　　6、課題結(jié)題：本學期將完成《寫字課題》的結(jié)題任務(wù)。

　　7、完成上級部門要求的各項任務(wù)。包括期中、期末、單元試題、課件的上傳，同時形成自己學校的教學資源庫，形成豐富的教學資源。

　　三、本學期主要活動

　　九月份：

　　1、學習學校教學教研計劃。制訂學校教研師訓(xùn)工作計劃。

　　2、教研組制定計劃。

　　3、學校課堂教學大賽

　　4、籌備管局課堂教學大賽

　　十月份：

　　1、繼續(xù)開展課堂教學大賽

　　2、每日公開課

　　3、教學理論講座

　　4、檢查網(wǎng)絡(luò)教研

　　5、青年教師的理論學習與匯報課

　　十一月份：

　　1、繼續(xù)每日公開課

　　2、教師論壇

　　3、檢查網(wǎng)絡(luò)教研

　　4、骨干教師的觀摩課

　　十二月份：

　　1、繼續(xù)每日公開課。

　　2、同課異構(gòu)的公開課教學

　　3、檢查網(wǎng)絡(luò)教研

　　4、學期末的總結(jié)匯總：博客、教學資源庫、青年教師驗收、導(dǎo)學案匯編

師訓(xùn)工作計劃篇2

　　一.突出重點、創(chuàng)新模式，扎實有效開展干部培訓(xùn)工作

　　小學校長提高培訓(xùn)班。根據(jù)小學校長提高班的總體規(guī)劃，今年的培訓(xùn)專題是《教育政策與法規(guī)》及校本管理研究，在培訓(xùn)中，學員還將結(jié)合本區(qū)和學校教育實際，開展校長三年任期目標的交流和研討。下半年，將組織小學校長提高班學員進行區(qū)外易校蹲點調(diào)研活動。

　　局管校級后備干部培訓(xùn)班。20xx-20xx年局管校級后備干部培訓(xùn)班學習期限為兩年半(20xx年2月—20xx年7月)，培訓(xùn)班以素質(zhì)教育的理論與實踐、辦學特色創(chuàng)建、學校管理現(xiàn)代化、成功校長的素養(yǎng)與行為研究等四方面內(nèi)容為重點，采取自學自研為主、短期集中學習為輔和派出掛職鍛煉相結(jié)合的形式進行。為加強實踐鍛煉，每學期有計劃選派后備干部到外來務(wù)工人員子弟學校進行一學期掛職鍛煉。

　　中層干部專題培訓(xùn)。做好中小學政教主任培訓(xùn)班第二、三階段的培訓(xùn)工作，開展德育教育活動方案設(shè)計等活動，開展組內(nèi)互相交流和班內(nèi)優(yōu)秀德育教育活動設(shè)計方案交流。本批學員按計劃9月底結(jié)業(yè)。

　　名校長建設(shè)工程。按計劃選送2名校長參加“領(lǐng)雁工程”省級農(nóng)村中小學校長培訓(xùn)，1名校長參加市級農(nóng)村中小學校長培訓(xùn)，推動農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展改革和學校管理工作;配合市教育局做好教育管理名家的選拔報送工作，為造就一批專家型骨干校長創(chuàng)條件搭舞臺;充分發(fā)揮市名校長、區(qū)骨干校長的領(lǐng)頭雁作用，開展校長帶徒工作。

　　二、高質(zhì)量有特色地實施農(nóng)村中小學教師“領(lǐng)雁工程”和“百千萬”師訓(xùn)工程

　　積極配合市級師訓(xùn)機構(gòu)開展百校蹲點、百課送教、百師導(dǎo)學、百問研修等活動。根據(jù)本區(qū)實際，按計劃實施學校蹲點、學科送教、網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)學和校本研修四項工作，建立名師工作室，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源區(qū)域共享。

　　認真做好市級骨干培訓(xùn)實踐基地工作。我區(qū)10所實踐基地學校(即蛟川書院、仁愛中學、外語實驗、古塘中學、區(qū)中心學校、實驗小學、精英小學、張和祥小學、駱駝中心學校和莊市中心學校)要強化市級學科骨干教師教學實踐環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，充分發(fā)揮學校名優(yōu)教師的實踐指導(dǎo)作用。

　　按計劃完成“領(lǐng)雁工程”20xx年2名省級學科骨干教師、6名市級學科骨干教師、10名區(qū)級學科骨干教師脫產(chǎn)培訓(xùn)任務(wù)。

　　做好迎接省、市有關(guān)實施“兩個工程”情況的中期檢查。

　　三、推進名師培訓(xùn)及管理工作，充分發(fā)揮名優(yōu)教師的示范引領(lǐng)作用

　　推進名師培訓(xùn)及管理工作。發(fā)揮“名師聯(lián)誼會”作用，組織開展名師論壇活動，開展“名師讀名著”活動和讀書報告會，支持名師參加省市各項學習培訓(xùn)活動，促進名師自身的繼續(xù)發(fā)展;繼續(xù)嚴格規(guī)范名優(yōu)教師的管理和考核，繼續(xù)實施名優(yōu)教師特殊津貼制度。

　　發(fā)揮名優(yōu)教師示范引領(lǐng)作用。建立并依托“名師工作室”，借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源區(qū)域共享;開展名師系列講座，實現(xiàn)名師效應(yīng)的化;繼續(xù)實施名優(yōu)教師跨校帶徒活動，在此基礎(chǔ)上依托省“領(lǐng)雁工程”和市“百千萬”工程，強化名優(yōu)教師對農(nóng)村學校的送教、蹲點工作;充分發(fā)揮名優(yōu)教師的師德示范引領(lǐng)作用，努力滿足人民群眾對德藝雙馨師資的需求。

　　四、完善青年教師快速成長長效機制，加大青年教師培養(yǎng)力度

　　完善青年教師快速成長長效機制。對青年教師實行“2+1”的培訓(xùn)模式：即教師進修學校的通識培訓(xùn)和學科專題培訓(xùn)、學校的校本研訓(xùn)和教師個人的自主成長計劃相結(jié)合，根據(jù)“適應(yīng)”、“過關(guān)”、“成型”、“實績”各階段的具體標準實施，并按青年教師成長的不同時期有所側(cè)重。積極構(gòu)建青年教師的成長激勵機制，激勵青年教師在教學崗位上脫穎而出。

　　開展青年教師教學大比武活動。結(jié)合我區(qū)教育教學工作實際，20xx年將在全區(qū)中小學、幼兒園開展首屆青年教師教學大比武活動。參加對象為教齡五年及五年以內(nèi)的中小學、幼兒園在編在崗教師及民辦學校教師。評比內(nèi)容包括師德表現(xiàn)、學科素養(yǎng)、教學能力、教科研能力等方面。以賽促訓(xùn)，使活動成為全體青年教師學習、研討、實踐、提高的載體，切實提高青年教師的專業(yè)水平，推進課堂教學改革。

　　繼續(xù)開展(第六期)小學語文、數(shù)學青年教師研討班培訓(xùn)活動。通過開展觀摩與研討課活動、舉辦專題講座與教學經(jīng)驗交流活動等方式，提高青年教師的專業(yè)理論水平、教學與科研能力，打造一支青年骨干力量。

　　五、開展各類專項培訓(xùn)，完成常規(guī)性師資培訓(xùn)工作

　　全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)繼續(xù)通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本研訓(xùn)等方式完成48學分的培訓(xùn)任務(wù)。其中，集中培訓(xùn)16學分，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)8學分，校本研訓(xùn)24學分。集中培訓(xùn)主要安排在暑期、雙休日進行，要在廣泛調(diào)研和認真聽取教師意見的基礎(chǔ)上開發(fā)有實效有特色的培訓(xùn)菜單，滿足提升教師整體素質(zhì)的培訓(xùn)需求。

　　新課程培訓(xùn)。繼續(xù)做好中小學教師新教材培訓(xùn)工作，以“新課程新教材疑難問題解決”為主要內(nèi)容，配合寧大成教學院、市教研室做好高中新課程師資培訓(xùn)，穩(wěn)步推進我區(qū)高中新課程改革和實驗工作。

　　班主任培訓(xùn)。在12年班主任全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對全區(qū)班主任進行輪訓(xùn)，要進一步完善培訓(xùn)方案，優(yōu)化課程設(shè)置和培訓(xùn)方式，加強對班主任進行家校聯(lián)系、學生身心發(fā)展與學習輔導(dǎo)等專業(yè)能力的訓(xùn)練。選送區(qū)內(nèi)優(yōu)秀班主任參加第四期市級骨干班主任培訓(xùn)。

　　新教師培訓(xùn)。在準確把握新教師心理特點、專業(yè)成長階段特點的基礎(chǔ)上，完善培訓(xùn)內(nèi)容體系，改進培訓(xùn)方式，加強對實踐培訓(xùn)過程的具體指導(dǎo)和引領(lǐng)，幫助青年教師盡快熟悉和適應(yīng)教育教學工作，提高對自身專業(yè)發(fā)展的認識，為今后的可持續(xù)發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

　　幼兒教師培訓(xùn)。認真落實市、區(qū)幼兒教育工作會議精神，高標準實施13年幼師培訓(xùn)計劃。繼續(xù)進行幼兒教師全員培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、保育員培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)及各類專題培訓(xùn)工作。評選第二批鎮(zhèn)(街道)中心幼兒園骨干教師。

　　外來務(wù)工人員子女學校教師培訓(xùn)。將全區(qū)民辦外來務(wù)工人員子弟學校教師全面納入中小學教師培訓(xùn)體系，采取外來務(wù)工人員子弟學校教師參加全區(qū)各類教研培訓(xùn)活動、名優(yōu)教師送教、骨干教師送市參加主題培訓(xùn)等形式，對外來務(wù)工人員子弟學校教師進行專項培訓(xùn)。

　　學歷提高培訓(xùn)。鼓勵教師參加學歷提高培訓(xùn)，改善知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高教學質(zhì)量和水平。職教中心專業(yè)課教師須加強專業(yè)技能培訓(xùn)，“雙師型”教師比例達到80%并逐年提高。鼓勵高中骨干教師報考碩士研究生課程，支持課程班結(jié)業(yè)學員申報學位考試，普通高中具有研究生學歷或碩士學位的教師達到3%左右。

　　英語教師培訓(xùn)。以我區(qū)與大學外國語言文化與國際交流學院強強聯(lián)合的重點課題《合作共建教育強區(qū)》中的一個重點子課題—《區(qū)中小學英語教師質(zhì)量提升工程》為平臺，采取請進來、送出去等培訓(xùn)形式，提升受訓(xùn)學員專業(yè)素質(zhì)，強化新課程教育理念。繼續(xù)選送小學、高中英語骨干教師赴諾丁漢大學培訓(xùn)，選送初中英語骨干教師赴澳大利亞培訓(xùn)。

　　另外本年度我區(qū)將繼續(xù)進行中小學教師及公務(wù)員普通話培訓(xùn)及測試等。

　　六、加強校本研訓(xùn)的規(guī)范管理和科學指導(dǎo)，促進校本研訓(xùn)健康有序發(fā)展

　　加強對校本研訓(xùn)工作的規(guī)范管理。教育局建立對校本研訓(xùn)的督導(dǎo)評估機制，將校本研訓(xùn)工作納入學�？己四繕�;區(qū)教師進修學校負責全區(qū)校本研訓(xùn)工作的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，包括全區(qū)中小學校本研訓(xùn)的規(guī)劃制定，學校校本研訓(xùn)項目的審批，過程的指導(dǎo)與管理，參與結(jié)果的評價與認定等;中小學校長是校本研訓(xùn)工作的第一責任人，學校應(yīng)成立校本研訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定研訓(xùn)制度，并確定一名校級領(lǐng)導(dǎo)組織、管理、開展校本研訓(xùn)工作。

　　加強對校本研訓(xùn)工作的科學指導(dǎo)。本年度校本研訓(xùn)主要內(nèi)容：小學、初中結(jié)合“領(lǐng)雁工程”和“百千萬”工程由區(qū)進修學校指定培訓(xùn)內(nèi)容，分學科進行實施;高中學校以“新課程新教材疑難問題解決”為主要內(nèi)容，由市教育局教研室組織實施。各校的自主培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)本校教師的實際需求自行安排。指定培訓(xùn)內(nèi)容按屬地管理原則考核;自主培訓(xùn)內(nèi)容的實施采取培訓(xùn)內(nèi)容或項目申報制：各學校在自主培訓(xùn)內(nèi)容或項目實施前須向教師進修學校報送本校培訓(xùn)項目的計劃與方案，經(jīng)教師進修學校核準后按計劃組織實施。

　　完善校本研訓(xùn)的內(nèi)容和形式。校本研訓(xùn)應(yīng)從本校教師的教育教學實踐出發(fā)，內(nèi)容可包括師德培訓(xùn)、省市區(qū)規(guī)定的.中小學教師主題培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、教學技能培訓(xùn)、教育科研培訓(xùn)等。一般的工作例會、政治學習、外出休養(yǎng)活動等不能視為校本研訓(xùn)的內(nèi)容;方式可以是學校內(nèi)不同組別的集中活動、沙龍式對話、專題研討型活動、專家講座、開放式的跨�；顒印⒃诩醒杏�(xùn)的基礎(chǔ)上以信息技術(shù)為支撐的網(wǎng)絡(luò)研訓(xùn)等。校本研訓(xùn)主要利用校內(nèi)、校際或引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源進行培訓(xùn)活動，主題集中，目的明確，有計劃、有過程、有評價，內(nèi)容詳實，過程記載如實，考勤嚴格。

　　組織做好校本研訓(xùn)評估標準的修訂工作。下半年迎接市初中學校校本研訓(xùn)工作檢查，評選校本研訓(xùn)先進學校。

　　七、自我完善、加強建設(shè)，進一步提升培訓(xùn)質(zhì)量

　　加強師(干)訓(xùn)隊伍建設(shè)。進一步實施并完善教研員“聯(lián)校蹲點”和“博客導(dǎo)學”制度，大力提倡主題式教研方式，提高教研活動有效性和針對性;完善區(qū)校兩級師(干)訓(xùn)工作聯(lián)絡(luò)員制度，加強相互交流研究，定期或不定期舉行理論研究、問題研討和工作交流等，形成良好的師(干)訓(xùn)工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò);結(jié)合省“領(lǐng)雁工程”、市“百千萬”師訓(xùn)工程建立以專題研修為主的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)，進一步提高師(干)訓(xùn)機構(gòu)在教師和干部繼續(xù)教育工作中的專業(yè)引領(lǐng)、統(tǒng)籌管理能力和學術(shù)地位。

　　加強科學研究，提煉培訓(xùn)成果。強化師(干)訓(xùn)工作的科研意識，加強對師(干)訓(xùn)工作的科學研究，善于發(fā)現(xiàn)并關(guān)注工作中的熱點、難點問題，特別要注重對培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法的分類研究，積極營造“在工作中研究，在研究中工作”的氛圍，積極開展教師教育和干部教育專項課題研究和立項工作。

師訓(xùn)工作計劃篇3

　　走進新課程，學校感到最受益的是學生，最累的是教師。但大家都認識到教師未教好一屆學生，還會有下屆，而家長只有一個孩子，他們把孩子交給學校，就希望百分之百的成功，教師專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展既是對自己負責更是對學生負責。教師專業(yè)素質(zhì)提高是一個發(fā)展的過程，我校將繼續(xù)在新課程改革實驗中，走校本培訓(xùn)之路，不斷促進教師的專業(yè)化發(fā)展。

　　本學期我校在教師培訓(xùn)工作方面，擬做好如下工作：

　　一、制定與素質(zhì)教育要適應(yīng)的教師發(fā)展目標，以提高師德水平和端正教育思想為先導(dǎo)。

　　1、加強師德建設(shè)，提倡奉獻精神，樹立熱愛學生、為人師表的職業(yè)風范。

　　2、轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念，樹立“全面貫徹教育方針，面向全體學生，讓學生全面發(fā)展的教育觀念。”

　　3、提高教育教學能力，引導(dǎo)教師在熟練掌握新課程標準、教材和教法的基礎(chǔ)上，具有超學科的綜合能力。

　　4、增強信息和科研意識，提高教育理論水平，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。

　　二、以在崗提高為主要形式，按照上級教育主管部門的要求，組織教師對教育部編發(fā)的《教師教育指導(dǎo)全書》學習和輔導(dǎo)。使教師在教育教學實踐中提高業(yè)務(wù)能力。

　　教師是重要的教育資源，提高教師的教育教學能力，就是增加教師資源存儲量；而這種提高，不能走脫產(chǎn)進修的途徑，那樣會影響學校的當前工作。必須以在崗提高，邊工作邊提高為主要形式搞繼續(xù)教育。為適應(yīng)素質(zhì)教育需要，教師必須不斷地進行知識更新，提高業(yè)務(wù)能力。只有這樣，才能勝任教學工作。

　　在崗教師的繼續(xù)教育，應(yīng)當以老帶新，師徒共進，分層次培養(yǎng)。學�？赏ㄟ^這三項活動來提高教師的群體素質(zhì)。

　　一是師徒幫教活動。新老教師自愿拜師認徒，結(jié)成幫教對子。制定提高目標，簽訂師徒合同，有時間、有計劃、有步驟、有層次、有檢查、有評議、有總結(jié)，認真扎實地開展傳、幫、帶活動。在活動中強調(diào)“二心”，即誠心、虛心。師傅誠心實意地教，徒弟謙虛誠懇地學，達到師徒共同進步。

　　二是群體教研活動。學校教師培訓(xùn)工作主要是結(jié)合平日教研活動來進行。利用每學期學生開課前及學生放假后的`一周時間對全校教師進行微機操作、多媒體的使用，制作課件等專門培訓(xùn)。平時組織全校教師參加“一功五課”活動�！耙还Α奔唇虒W基本功，包括普通話、三筆字及簡筆畫。“五課”指在學校開展的研究性的備課、說課、聽課、上課、評課活動。

　　三是全員達標活動。開展“八個一”活動，即：一篇最佳教案、一個教改專題、一節(jié)優(yōu)質(zhì)課、一篇優(yōu)秀論文、一項特長展示、一堂最佳班隊會、一個學困生的幫教、一個最科學的教學模式的探討。這“八個一”活動從教學、輔導(dǎo)、科研等各方面促進了教師綜合能力的提高。

　　三、開展群體性教育科研活動，提高教師理論修養(yǎng)。

　　1、開展學習討論，更新觀念，樹立科研意識。新世紀的教師必須善于學習，否則不但為人師難，就是自立也難。在學習方面上可采用“四結(jié)合、四為主”，即集中學習、分散學習相結(jié)合，以分散學習為主；輔導(dǎo)與自學相結(jié)合，以自學為主；理論與實踐相結(jié)合，以理論輔導(dǎo)為主；學習與練功相結(jié)合，以練功為主。

　　2、人人參加科研課題實驗，用教育理論指導(dǎo)實踐。教育教學改革實踐是全面提高教師素質(zhì)的主陣地。組織教師深入教改實踐，是全面提高教師素質(zhì)的必由之路。

　　3、本學期計劃組織全校教師的教案展覽和學期末教學設(shè)計評比活動。

　　四、建立提高教師素質(zhì)的激勵機制，增強教師自我提高、主動提高的內(nèi)動力。

　　實施素質(zhì)教育，提高教師素質(zhì)是一項根本性的措施。結(jié)合教師自尊心強和渴求實現(xiàn)自我價值的愿望，用激勵原則調(diào)動教師的積極性，能使教師潛能得到最大發(fā)揮。我們建立了四大激勵機制。即：目標激勵、評價激勵、強化激勵、關(guān)懷激勵。以關(guān)懷激勵為例：加大對教師的感情投入，注重做好三個方面基礎(chǔ)工作的一是溝通感情。通過談心、家訪、察顏觀色等途徑了解、關(guān)心、幫助教師，做到“教師有所想，領(lǐng)導(dǎo)有所知；教師有所求，領(lǐng)導(dǎo)有所幫”。二是關(guān)心生活。就是使學校成為教師之家，成為教師的樂園。注重教師生活情趣和格調(diào)，提高教師生活品位，經(jīng)常開展教師喜聞樂見的活動。三是創(chuàng)造條件。就是不斷完善教學設(shè)施，為教師工作和學習創(chuàng)造良好的條件和氛圍。

　　總之，不斷加強教師隊伍建設(shè)，可以提高教師隊伍整體素質(zhì)，推動素質(zhì)教育的全面實施。這樣能促進學校辦學水平穩(wěn)步提高，真正起到提高思想水平，提高業(yè)務(wù)能力的目的。

師訓(xùn)工作計劃篇4

　　一、指導(dǎo)思想

　　以全員培訓(xùn)為重點，以骨干培訓(xùn)為龍頭，以抓好新教師培訓(xùn)為突破口，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)的力度，努力開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新局面。建設(shè)一支師德修養(yǎng)高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應(yīng)新課程改革需求的高素質(zhì)的教師隊伍。結(jié)合我校教育教學實際，特制定金山小學教師培訓(xùn)工作計劃：

　　二、目標任務(wù)：

　　1、繼續(xù)學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強師德建設(shè)，大力弘揚愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍。

　　2 、認真進行教師基本功培訓(xùn)，切實提高教師課程改革的能力和素質(zhì)。抓好新教師培訓(xùn)工作,使之盡快適應(yīng)工作、投入工作，提高教學質(zhì)量。

　　3、繼續(xù)抓好3名師、骨干教師的培養(yǎng)工程，充分發(fā)揮骨干教師的輔射示范作用。 4、抓好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

　　5、抓好現(xiàn)代化教育技術(shù)培訓(xùn)，鞏固班班通的培訓(xùn)及使用。以書法課題研究為載體，落實相關(guān)培訓(xùn)，提高教師素養(yǎng)。

　　6、積極做好普通話達標工作。

　　7、抓好校本培訓(xùn)，成立校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強校本培訓(xùn)管理。 8、落實網(wǎng)上交流學習，促進教師各方面水平的提升。

　　三、校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：溥恩景副組長：王艷

　　組員：王發(fā)垂張瑜肖金蘭儲燕芬李松濤

　　四、具體措施

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，積極推進師訓(xùn)工作的管理。校長為第一責任人，領(lǐng)導(dǎo)師訓(xùn)工作；教導(dǎo)處積極組織開展校本研修活動；教研組長要動員組織本組教師參加培訓(xùn)，主持以組為單位的校本研修活動。

　　2、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓(xùn)為重點，以新理念、新教材、新教法的培訓(xùn)作為本學期校本培訓(xùn)為核心。組織全體教師完成好各項培訓(xùn)任務(wù)�！緦ｎ}培訓(xùn)突出重點性、實現(xiàn)開放性、強調(diào)實踐性、注重全程性、關(guān)注層次性；培訓(xùn)方式以集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)校本教研相結(jié)合、課程理論與教學實踐相結(jié)合的方式來進行�！�

　　3、實行新老教師結(jié)對學習。每個新教師在本年級或本教研組與一位老教師結(jié)對，互相學習，取長補短。

　　4、實行“一人學習，眾人受益”式培訓(xùn)。選派教師外出學習、培訓(xùn)考察，回校歸來要求他們寫學習匯報材料，對其他教師進行培訓(xùn)，傳達學習精神�！九嘤�(xùn)可采用作專題講座、經(jīng)驗交流、上匯報課等多種形式，產(chǎn)生“一人學習，多人受益”的'效應(yīng)�！�

　　5、充分發(fā)揮骨干教師的示范作用。

　　6、做好“請進來、走出去”工作。針對教師在教育教學中普遍出現(xiàn)的疑難和困惑，盡可能地邀請校外專家、名師來校開展專題講座，進行“臨床會診，現(xiàn)場診斷”，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難。有目的派出骨干教師及其他教師外出聽課學習。

　　五、培訓(xùn)原則：

　　1、堅持實事求是培訓(xùn)的原則。

　　2、堅持把師德建設(shè)放在培訓(xùn)首位的原則。 3、突出針對性、實效性原則。 4、堅持以校本培訓(xùn)為根本的原則。 5、分散培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

　　六、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、教師職業(yè)道德和教學常規(guī)培訓(xùn)。

　　2、教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)：

　　（1）繼續(xù)以《高效教學模式》為主要教材，要按教育局各項要求，認真落實實施。每位教師要在上一學年認真研讀《高效教學模式》的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身教學反思、教研組討論和學校交流相結(jié)合，認真組織培訓(xùn)，作好培訓(xùn)記錄、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗、客觀評定每位教師的培訓(xùn)成果，教師認真做筆記、寫心得。

　　（2）學習我�？h級課題方案以及書法相關(guān)知識。

　　3、學習一小、二小“教學模式”仍是教師培訓(xùn)的中心工作，培訓(xùn)、鞏固、提高，要安排適當?shù)臅r間進行培訓(xùn)學習。其他內(nèi)容可根據(jù)教育教學的需要和實際另行安排、選擇。

　　4、中青年教師培訓(xùn)：為了使中青年教師，盡快轉(zhuǎn)變角色，更好地適應(yīng)教育教學工作。進行如下培訓(xùn)：（1）師徒結(jié)對；（2）一課二評（可以一個教師評優(yōu)，另一個教師評缺）；（3）二課一評

　　5、組織教師外出培訓(xùn)。

　　6、繼續(xù)教育培訓(xùn)：

　�。�1）積極組織教師參加教育局每年一度的的繼續(xù)教育培訓(xùn)考試工作。

　�。�2）做好人事局每年一度的繼續(xù)教育培訓(xùn)考試登記填表、證書填報、申請換證的相關(guān)工作。

　　7、組織不同課例課堂教學觀摩活動。 8、繼續(xù)組織好“國培”計劃培訓(xùn)工作。 9、做好骨干教師年度考核工作。 10、完成其它臨時性的教師培訓(xùn)工作。

　　七、培訓(xùn)的形式：

　�。�1）分散學習與集中培訓(xùn)結(jié)合。（2）個人自學與專題講座結(jié)合。

　　八、教師校本培訓(xùn)的要求及考核

　　1、要求：在培訓(xùn)中要努力與教學改革緊密結(jié)合起來，從講課、評課、教學研討中培養(yǎng)、評價教師的綜合能力。